언택트시대 맞춤형 채용프로세스 마련



👉 배경소개

코로나 19사태로 구직시장은 심각한 침체기를 맞았습니다. 기업들의 신입채용계획은 2/3가량 취소됐고, 채용규모는 모집계획과 규모의 동반감소로 44%가 줄었습니다. 반면 지방공기업에서 비대면으로 추진되는 행정 수요는 오히려 증가하고 다수의 고객을 만나야 하는 업무의 필요도가 높아졌습니다. 이러한 흐름에 따라 공단에서는 주요채용 프로세스에 맞춤형 채용 프로세스를 도입하게 되었습니다.



💡 문제해결

ㅣ직무별로 적합한 채용방식 진행

우선 공단직무별로 온라인과 오프라인 채용시 장단점을 비교하였고 각 직종에 적합한 형식으로 채용과정을 진행하는 방안을 마련하였습니다. 청년인턴, 기간제 근로자의 경우 온라인 면접 시스템을 도입하였고 일반직, 업무직, 안전과리직의 경우는 자체시험장을 설치하여 진행하였습니다. 


ㅣ온라인 채용 도입 

결과적으로 온라인 채용도입으로 채용일정 변수의 영향을 줄였고 업무직종별 맞춤형 채용추진으로 지역경제를 활성화 시킬 수 있었습니다. 해당사업을 통해 마련된 시스템과 고사장 활용을 통해 향후 지역내 채용수요가 필요한 소규모 기관들과도 협업하여 공동채용을 추진할 계획입니다.



📌 혁신 Point

  • 사회문제를 해결하기 위한 제도적 유연성 모색
  • 기술과 사회문제의 접목


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